연봉 세전 세후 통장에 찍히는 돈이 다른 진짜 이유 2026년 기준

연봉 세전 세후

안녕하세요 깨과자입니다.

연봉 이야기를 하다 보면 항상 같은 질문이 나옵니다.

 

연봉은 분명 괜찮아 보이는데, 실제로 통장에 들어오는 돈은 왜 이렇게 적게 느껴질까 하는 고민입니다. 이 혼란의 핵심은 대부분 세전과 세후 개념을 정확히 구분하지 못해서 생깁니다. 오늘은 연말정산 이야기는 모두 빼고, 연봉 세전과 세후가 무엇인지, 그리고 어떤 구조로 실수령액이 결정되는지 기준만 정리해 보겠습니다.

연봉 세전 세후

1. 연봉 세전과 세후, 기준부터 다르다

연봉 세전은 회사와 근로계약을 체결할 때 약정하는 급여의 총액입니다. 아직 어떤 공제도 적용되지 않은 상태의 금액으로, 모든 급여 계산의 출발점이 됩니다. 흔히 연봉 4천만 원, 5천만 원이라고 말할 때 사용하는 숫자가 바로 세전 연봉입니다.

반면 연봉 세후는 세전 연봉에서 각종 보험료와 세금을 제외한 뒤 실제로 근로자가 받는 금액을 의미합니다. 우리가 체감하는 월급, 통장에 입금되는 금액은 모두 세후 기준입니다. 정리하면 세전은 계산 기준이고, 세후는 실제로 소비할 수 있는 돈이라고 이해하면 됩니다.

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2. 세전 연봉에서 가장 먼저 빠지는 항목, 4대보험

세후 금액을 결정할 때 가장 먼저 공제되는 것은 4대보험입니다. 이 항목은 소득 수준과 크게 관계없이 일정 비율로 공제됩니다.

국민연금은 근로자 기준으로 급여의 4.5%가 공제되고, 건강보험은 급여의 약 3%대 중반 수준입니다. 여기에 건강보험료를 기준으로 장기요양보험료가 추가로 붙습니다. 고용보험은 급여의 0.9%가 공제됩니다.

이 항목들을 합치면 세전 급여의 약 8~9% 수준이 4대보험으로 빠진다고 보면 큰 틀에서 맞습니다. 연봉이 올라갈수록 공제 금액은 커지지만, 비율 자체는 비교적 안정적인 편입니다.

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3. 세후 체감 차이를 만드는 핵심, 세금 공제 구조

4대보험 다음으로 공제되는 것이 세금입니다. 여기에는 소득세와 지방소득세가 포함됩니다. 소득세는 누진세 구조이기 때문에 연봉이 높아질수록 적용되는 세율 구간이 달라지고, 세후 체감 차이도 점점 커집니다.

같은 연봉이라도 사람마다 세금이 다른 이유는 과세표준이 다르기 때문입니다. 인적공제, 보험료, 카드 사용 내역 등 여러 요소가 반영되어 실제로 세금이 계산됩니다.

중요한 점은, 이런 공제 요소들이 월급에서 즉시 체감되는 구조는 아니라는 점입니다. 월급에서는 일정 수준의 세금이 먼저 빠지고, 개인별 차이는 이후 정산 구조에서 반영됩니다. 그래서 월급만 보고 세후 구조를 판단하면 체감이 더 크게 느껴질 수 있습니다.

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4. 세전 대비 세후, 현실적인 계산 범위

실무에서 가장 많이 사용하는 기준은 세전 대비 세후 비율입니다. 일반적인 직장인의 경우 세후 실수령액은 세전 연봉의 약 78%에서 82% 사이에 형성되는 경우가 많습니다.

세전 3천만 원대라면 세후는 2천3백만 원대 중후반, 세전 5천만 원이라면 세후는 3천8백만 원 안팎이 하나의 참고 범위가 됩니다. 연봉이 올라갈수록 세후 비율은 조금씩 낮아지는 경향이 있습니다.

물론 이는 평균적인 범위일 뿐이며, 개인의 급여 구조, 가족 구성, 공제 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 계산이 필요하다면 공신력 있는 급여 계산 기준을 활용하는 것이 가장 안전합니다.

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깨과자의 정리

연봉 세전과 세후의 차이는 세금이 많고 적음의 문제가 아니라, 어떤 항목이 어떤 순서와 구조로 빠지는지를 이해하느냐의 문제입니다. 이 구조만 정확히 알고 있어도 연봉 협상, 이직 판단, 생활비 계획에서 훨씬 현실적인 기준을 세울 수 있습니다.

세전 숫자에만 기대거나, 세후 금액만 보고 실망하기보다 전체 구조를 이해하는 것이 가장 중요합니다.

 

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